大企业的核心岗位，每天收到的简历往往有上百份。就按 300 份来算，哪怕每份只花 1 分钟浏览，也得 5 个小时才能看完，这还没算后续的电话沟通、简历分类等工作。而且 HR 日常还有公司培训、员工绩效评估等更重要的事务要处理，所以实际上，大企业 HR 浏览每份简历的平均时间通常不会超过 10 秒。
想让自己的简历在这短短十几秒内抓住 HR 的注意力、脱颖而出，你就得充分摸清 HR 的简历阅读习惯，搞懂他们筛选简历的核心逻辑。
HR 会先汇总各部门的用人需求，再把招聘信息发布到各大招聘平台。收到简历后，他们仅对候选人做初步筛选，之后把符合基本条件的简历转交给对应的用人部门。
和业务、职能部门不同，HR 不需要深入掌握具体的业务细节，他们初筛简历的核心标准主要有两点：一是从企业发展的角度，判断求职者的综合素质、能力是否和企业的发展节奏相契合；二是从岗位适配和职业发展的角度，核查候选人的关键经验、核心能力是否能满足岗位的基本要求。正因为如此，HR 初筛时往往只会聚焦简历中的重点信息，不会逐字逐句细读。
普通人的阅读习惯都是顺着从上到下、从左到右的顺序来的，就像不管是哪个网站或 App，顶端的广告位价格总是最高的，因为这个位置最容易吸引大家的注意力。简历的布局逻辑也一样，中部偏上 1/3 的区域，就是整个简历里最核心、最容易被 HR 关注到的黄金位置。
学校 / 学历：要是招聘岗位明确要求了学校层次或学历水平，或者你本身是名校毕业生，就该把学校、学历相关信息放在简历的黄金窗口位置，第一时间让 HR 看到核心优势。
工作经验 / 实习经验：如果岗位对实践经验要求较高，就得把相关的工作经历、实习经历放在最靠前的位置。通常这部分要按时间倒序排列，毕竟越近期的工作，在职位等级、积累的经验以及取得的成绩上，往往会比之前的更有竞争力，也更能匹配当前岗位需求。
技能 / 刚性资格证书：若岗位对求职者的软件操作、专业技能或特定资格证书有硬性要求，就把这部分内容前置到黄金位置，直接满足 HR 初筛时的核心核查需求。
如果你的经历比较分散（比如跨行求职），或者缺少目标岗位相关的工作经验，难以直接突出自身优势，那么可以在简历的黄金位置放置一段个人总结。
这段总结需要高度提炼你的核心能力、可迁移技能以及与岗位适配的特质，把分散的经历串联起来，清晰展现你和目标岗位的契合点，帮助 HR 快速 get 到你的核心竞争力，弥补经历上的短板。
