对许多求职者来说，写不好简历的根源并非写作能力欠缺，而是自身经历单薄、存在明显短板，或是对职业发展感到迷茫，难以锚定个人兴趣方向。这类问题的症结往往在于职业认知的匮乏，也是大学生群体中十分普遍的现象。

如果你刚好处于这个阶段，建议放平心态，从以下几个方面来解决该问题：

在个人定位层面：降低早期求职预期

个人求职竞争力的提升是一个循序渐进的过程。无论身处大学阶段还是已经步入职场，保持勤奋学习与深度思考的习惯，都是让自己在职场中构筑竞争优势的核心路径。

而我们要迈出的第一步，是对自身职业竞争力建立清晰认知，切勿好高骛远，盲目追逐远超自身能力范畴的岗位。倘若在当前阶段，无论付出多少努力都难以达成目标，反复受挫不仅会消磨心气、加剧悲观心态，更可能让你错失其他适配的机会，耽误宝贵的求职窗口期。

此外，应届生求职还存在一个常见误区：不少名校出身的同学会认为，自己理所当然该进入大公司，也理所当然该获得与母校地位相匹配的高薪；入职后理应有专属培训，有前辈手把手耐心指导， 但这些其实都是一厢情愿的想法。

多数企业的招聘核心标准，从来不是求职者的毕业院校，而是其是否具备足以胜任岗位的能力，能否为企业创造相应的价值。作为缺乏职场经验的新人，大学生需对自身能力与竞争力有清醒认知，合理规划职业目标，切忌陷入眼高手低的误区。

在职业规划层面：尽快找准职业发展方向，积累自己的实力

修改简历的核心目标，是对过往经历进行梳理优化，从而提升获得面试机会的概率。但需要明确的是，简历修改无法从根本上提升一个人的岗位胜任力，即便凭借过度包装的简历拿到面试入场券，也极易在面试环节暴露短板，最终被淘汰。想要在职业道路上站稳脚跟、稳步前行，既需要锚定清晰的职业方向，更要沉下心在对应领域深耕细作。

现实中不乏这样的例子：有些同学在大学期间是老师眼中的优等生，不仅成绩名列前茅，在各类校园活动中也表现活跃，手中更是握有不少含金量十足的证书。可一旦步入求职赛道，他们却陷入手足无措的境地，完全找不准自身的求职方向，最后只能随意选择一家公司入职。工作数月后，发现岗位与自身预期不符，便开启了频繁跳槽的模式，几年下来依旧停留在基层岗位，难有突破。

反观另一部分同学，他们在校期间的表现或许平平无奇，但胜在有着清晰合理的职业规划。一旦选定目标方向，便全身心投入其中，日积月累之下，短短几年就成长为所在行业的佼佼者。

这一鲜明的对比，恰恰凸显了职业规划的重要性。我们不能用战术上的勤奋，去掩盖战略上的懒惰。大学阶段，除了专注学业、参与社团活动之外，尽早做好职业规划、积累相关领域的知识与经验，同样是不可或缺的重要课题。