很多人会有这样的想法：只要简历足够出色，就能在求职中一路顺利。但实际上，“出色” 不等于 “契合岗位需求”，如果不结合具体的求职方向去优化简历，再花心思打磨也可能达不到预期。因此，制作简历前，我们需要先清晰地认识自己，明确想要的职业方向，这样才能让简历精准匹配需求，发挥实际作用。
首先，我们需要先理清自己对工作的核心预期：比如自身的性格特质、感兴趣的领域、期望的薪资范围，还有倾向的工作城市、公司大小、办公氛围等；同时也要考虑工作强度相关的问题，比如是否能接受加班、能否应对较大的工作压力、是否愿意频繁出差。
之后，把这些偏好整理分类，明确其中哪些是可以灵活调整的，哪些是绝对不能让步的。而这些无法妥协的条件，会成为我们筛选工作类型时必须重点考虑的关键因素。
我们可以通过调查感兴趣的岗位、了解具体工作内容等方式，筛选出自己心仪的公司和岗位，并整理出有代表性的目标清单。
比如从工作强度来看，互联网运营、游戏策划、投资银行、咨询公司等岗位，大多属于高强度但能快速成长的类型；而财务、人事、行政、运营管理相关岗位，以及高校科研院所、事业单位等，工作节奏相对稳定轻松。
再看工作方式的适配性：如果自学能力强、想法多，喜欢主导项目推进，选择中小公司可能更易获得施展空间，快速崭露头角；如果希望得到系统化的培训、有前辈指导引领，同时看重完善的组织管理和企业文化，那么在大企业中逐步积累经验、实现职业成长会更合适。
我们需要在网上查找相关岗位的工作内容和任职要求，了解该岗位要求满足的条件和具备的技能，并对自己的现状进行SWOT分析。通过SWOT分析进行明确的自我定位后，我们需要做的就是在简历撰写上突出自身的优势，在工作和学习中尽快弥补劣势，在求职渠道和信息获取上把握机遇，在遇到挫折和压力时坦然迎接挑战。
在明确职业定位时，最常见的问题就是盲目跟风。向优秀的人学习本身没问题，但更重要的是保持独立思考和判断能力，不能跟着别人的选择走。
比如，不能因为室友喜欢市场营销岗位，你就一头扎进市场类岗位的应聘中；也不能看到班长报考了某个资格证、参加了某个比赛，就跟着凑热度；原本计划大四直接找工作，却因为身边几个朋友都在考研，就仓促报了考研辅导班。 这种没有结合自身情况的盲从行为，很容易打乱自己原本的职业规划，让职业发展走偏。
