很多人会有这样的想法:只要简历足够出色,就能在求职中一路顺利。但实际上,“出色” 不等于 “契合岗位需求”,如果不结合具体的求职方向去优化简历,再花心思打磨也可能达不到预期。因此,制作简历前,我们需要先清晰地认识自己,明确想要的职业方向,这样才能让简历精准匹配需求,发挥实际作用。
首先,我们需要先理清自己对工作的核心预期:比如自身的性格特质、感兴趣的领域、期望的薪资范围,还有倾向的工作城市、公司大小、办公氛围等;同时也要考虑工作强度相关的问题,比如是否能接受加班、能否应对较大的工作压力、是否愿意频繁出差。
之后,把这些偏好整理分类,明确其中哪些是可以灵活调整的,哪些是绝对不能让步的。而这些无法妥协的条件,会成为我们筛选工作类型时必须重点考虑的关键因素。
我们可以通过调查感兴趣的岗位、了解具体工作内容等方式,筛选出自己心仪的公司和岗位,并整理出有代表性的目标清单。
比如从工作强度来看,互联网运营、游戏策划、投资银行、咨询公司等岗位,大多属于高强度但能快速成长的类型;而财务、人事、行政、运营管理相关岗位,以及高校科研院所、事业单位等,工作节奏相对稳定轻松。
再看工作方式的适配性:如果自学能力强、想法多,喜欢主导项目推进,选择中小公司可能更易获得施展空间,快速崭露头角;如果希望得到系统化的培训、有前辈指导引领,同时看重完善的组织管理和企业文化,那么在大企业中逐步积累经验、实现职业成长会更合适。
我们需要在网上查找相关岗位的工作内容和任职要求,了解该岗位要求满足的条件和具备的技能,并对自己的现状进行SWOT分析。通过SWOT分析进行明确的自我定位后,我们需要做的就是在简历撰写上突出自身的优势,在工作和学习中尽快弥补劣势,在求职渠道和信息获取上把握机遇,在遇到挫折和压力时坦然迎接挑战。
在明确职业定位时,最常见的问题就是盲目跟风。向优秀的人学习本身没问题,但更重要的是保持独立思考和判断能力,不能跟着别人的选择走。
比如,不能因为室友喜欢市场营销岗位,你就一头扎进市场类岗位的应聘中;也不能看到班长报考了某个资格证、参加了某个比赛,就跟着凑热度;原本计划大四直接找工作,却因为身边几个朋友都在考研,就仓促报了考研辅导班。 这种没有结合自身情况的盲从行为,很容易打乱自己原本的职业规划,让职业发展走偏。