相关性是简历撰写的核心原则，尤其对有一定工作经验的求职者来说，这一点更为关键。那些和目标岗位无关的工作经历、项目经验，不仅没法成为你的优势，反而可能成为求职路上的阻碍。从你的角度看，丰富的履历或许会让你对薪酬有更高期待，而对招聘方而言，只有和岗位需求高度契合的经验，才是真正有价值的。
很多求职者看到某个岗位和自己的目标大致匹配，就先投递简历，等收到面试通知后才去了解公司业务和详细招聘要求。这种方式看似高效，实际未必能提高成功率。如果是特别心仪的岗位，建议先针对岗位需求优化简历，再进行投递。
HR 面对大量来自各业务部门的招聘需求，本身未必熟悉具体业务细节。要在短时间内完成筛选，他们必然会快速提取简历中的关键信息，判断求职者与岗位的契合度，所以简历筛选时多是跳跃式地抓取关键词。比如招聘新媒体运营岗位时，HR 最关注的往往是阅读量、增长率、微信、抖音这类和岗位核心需求直接相关的词汇。
从招聘信息中提取的关键词，要尽量多在简历中体现，必要时加粗突出。相关性越高，简历越易脱颖而出。此外，不少招聘网站会按关键词双向推荐，既向企业推送契合需求的求职者，也为求职者匹配意向岗位。这意味着，简历关键词契合度高，会获得更多企业曝光；反之，可能错失相关岗位推荐。
简历各模块的经历通常按时间倒序排列，但如果与岗位相关性冲突，要优先保证相关性。
随着实习、工作阅历增多，简历内容容易变得繁杂，这时需要主动删掉与应聘岗位无关的经历，只保留最相关的工作、项目、培训等内容。
对剩余经历还要做好排序：把相关性强、能凸显个人成绩的放在前面，占据简历上端约 1/3 的黄金位置；相关性较弱的放在后面，甚至可以只保留一行标题。这样一来，若面试官对这部分经历感兴趣，自然会在面试中进一步提问。
很多求职者写简历时，总爱从网上下载花哨的模板，搭配自己喜欢的颜色和图标，还把个人信息随意放在简历的各个位置。
但实际上，要是简历各模块的布局统一规范，HR 就能顺着思维惯性，快速在熟悉的位置找到需要的信息，不会遗漏关键内容。各栏目的标题是 HR 查找对应信息时最先关注的部分，可以用下划线或浅底色突出强调。同时，所有栏目标题要在垂直方向保持左对齐，整个简历的行间距、段间距、页边距等也要保持一致。
建议用专业的简历工具调整整体排版，避免因为局部修改导致格式错乱，影响简历的美观度和简洁性。
语句越长，越难提炼关键信息。正确的做法是：把一段经历按工作内容、职责、成绩等分类，用段落符分行呈现，再用简洁的短句，以数据和关键词为核心，清晰体现自己的核心能力、核心价值与核心成就。
