相关性是简历撰写的核心原则,尤其对有一定工作经验的求职者来说,这一点更为关键。那些和目标岗位无关的工作经历、项目经验,不仅没法成为你的优势,反而可能成为求职路上的阻碍。从你的角度看,丰富的履历或许会让你对薪酬有更高期待,而对招聘方而言,只有和岗位需求高度契合的经验,才是真正有价值的。
很多求职者看到某个岗位和自己的目标大致匹配,就先投递简历,等收到面试通知后才去了解公司业务和详细招聘要求。这种方式看似高效,实际未必能提高成功率。如果是特别心仪的岗位,建议先针对岗位需求优化简历,再进行投递。
HR 面对大量来自各业务部门的招聘需求,本身未必熟悉具体业务细节。要在短时间内完成筛选,他们必然会快速提取简历中的关键信息,判断求职者与岗位的契合度,所以简历筛选时多是跳跃式地抓取关键词。比如招聘新媒体运营岗位时,HR 最关注的往往是阅读量、增长率、微信、抖音这类和岗位核心需求直接相关的词汇。
从招聘信息中提取的关键词,要尽量多在简历中体现,必要时加粗突出。相关性越高,简历越易脱颖而出。此外,不少招聘网站会按关键词双向推荐,既向企业推送契合需求的求职者,也为求职者匹配意向岗位。这意味着,简历关键词契合度高,会获得更多企业曝光;反之,可能错失相关岗位推荐。
简历各模块的经历通常按时间倒序排列,但如果与岗位相关性冲突,要优先保证相关性。
随着实习、工作阅历增多,简历内容容易变得繁杂,这时需要主动删掉与应聘岗位无关的经历,只保留最相关的工作、项目、培训等内容。
对剩余经历还要做好排序:把相关性强、能凸显个人成绩的放在前面,占据简历上端约 1/3 的黄金位置;相关性较弱的放在后面,甚至可以只保留一行标题。这样一来,若面试官对这部分经历感兴趣,自然会在面试中进一步提问。
很多求职者写简历时,总爱从网上下载花哨的模板,搭配自己喜欢的颜色和图标,还把个人信息随意放在简历的各个位置。
但实际上,要是简历各模块的布局统一规范,HR 就能顺着思维惯性,快速在熟悉的位置找到需要的信息,不会遗漏关键内容。各栏目的标题是 HR 查找对应信息时最先关注的部分,可以用下划线或浅底色突出强调。同时,所有栏目标题要在垂直方向保持左对齐,整个简历的行间距、段间距、页边距等也要保持一致。
建议用专业的简历工具调整整体排版,避免因为局部修改导致格式错乱,影响简历的美观度和简洁性。
语句越长,越难提炼关键信息。正确的做法是:把一段经历按工作内容、职责、成绩等分类,用段落符分行呈现,再用简洁的短句,以数据和关键词为核心,清晰体现自己的核心能力、核心价值与核心成就。